وصول عرض وظيفي أفضل لا يعني أن أول خطوة هي إرسال الاستقالة. بين رسالة القبول وبين انتقالك الفعلي تفاصيل قد تغيّر القرار: العقد الجديد، تاريخ المباشرة، وضع عقدك الحالي، وفترة الإشعار أو إجراءات الاستقالة التي تنطبق عليك.
الترتيب الأكثر أمانًا هو أن تفصل بين الحماس للفرصة وبين القرار الذي ينهي علاقتك الحالية. قبل أن تبلغ مديرك، تأكد أن ما بين يديك عرض واضح يمكن مراجعته، لا وعدًا شفهيًا أو رسالة أولية لا تحدد الشروط الأساسية.
لا تستقل بسبب وعد شفهي
إذا أخبرك مسؤول التوظيف أنك مقبول، اطلب الاطلاع على العرض أو العقد قبل اتخاذ خطوة يصعب التراجع عنها. راجع المسمى، الأجر ومكوناته، موقع العمل، تاريخ المباشرة، وفترة التجربة. إذا كان هناك شرط مهم بالنسبة لك فالأفضل أن يظهر في المستند الذي ستعتمد عليه.
هذا مهم خصوصًا عند الانتقال بين شركتين، لأن تاريخ المباشرة الجديد يجب أن ينسجم مع التزاماتك في العمل الحالي. ويمكنك استخدام دليل مراجعة عقد العمل قبل التوقيع للتأكد من البنود التي تستحق القراءة قبل قبول العرض.
بعد قبول العرض، راجع عقدك الحالي قبل تحديد آخر يوم
السؤال ليس فقط متى أرسل الاستقالة، بل ما نوع عقدي وما الذي ينص عليه. نظام العمل السعودي يفرق بين حالات العقود، كما أن أحكام الإشعار والاستقالة ليست رقمًا واحدًا يصلح لكل موظف. في العقد غير محدد المدة الذي يُدفع أجره شهريًا، تنص المادة 75 على إشعار كتابي من العامل قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل عند الإنهاء لسبب مشروع. أما الاستقالة فلها أحكام مستقلة في المادة 79 مكرر.
وفق المادة 79 مكرر، يُعد طلب الاستقالة مقبولًا إذا مضت 30 يومًا من تقديمه دون رد من صاحب العمل، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الطلب مدة لا تتجاوز 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط تقديم إيضاح مكتوب ضمن المدة النظامية. كما يظل العقد قائمًا خلال فترة طلب الاستقالة وتستمر التزامات الطرفين. لذلك لا تبنِ تاريخ مباشرتك الجديد على افتراض أن خروجك سيكون فوريًا.
أما العقد محدد المدة، فمراجعته ضرورية قبل أي إنهاء مبكر. وزارة الموارد البشرية توضح أن انتهاء المدة وعدم التجديد يختلفان عن إنهاء العقد قبل نهايته، وأن الإنهاء غير المشروع قد تترتب عليه آثار وتعويضات بحسب الحالة والعقد. إذا كان هدفك فقط عدم التجديد، راجع أيضًا أي شرط في عقدك يحدد مدة الإشعار بالرغبة في عدم التجديد.
نسّق تاريخ المباشرة قبل أن تضع نفسك بين شركتين
إذا كانت الشركة الجديدة تريدك في موعد لا ينسجم مع وضع عقدك الحالي، فلا توافق على الموعدين ثم تحاول حل التعارض لاحقًا. أخبر جهة التوظيف الجديدة بموعدك المتوقع بعد مراجعة العقد الحالي، وإذا كان التاريخ يحتاج مرونة فناقشه قبل تثبيته.
وإذا كان العرض الجديد ما زال في مرحلة المفاضلة، فارجع إلى دليل اختيار أول وظيفة بعد التخرج؛ الفكرة نفسها مفيدة حتى لمن لديه خبرة: لا تقارن المسمى والراتب فقط، بل طبيعة العمل وفرصة التعلم والمدير والاستقرار وما سيضيفه الانتقال لمسارك.
ترتيب عملي يقلل المخاطرة
- راجع العرض أو العقد الجديد وتأكد من الشروط التي بُني عليها قرارك.
- اقرأ عقدك الحالي وحدد نوعه وأحكام الإنهاء أو الاستقالة والإشعار ذات الصلة.
- نسّق تاريخ المباشرة الجديد على أساس وضعك التعاقدي الفعلي.
- قدّم الاستقالة أو إجراء الإنهاء بالطريقة النظامية واحتفظ بما يثبت الطلب والمراسلات.
- أكمل التسليم واستلام الحقوق والمستندات المتعلقة بنهاية العلاقة الوظيفية بحسب حالتك.
وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية عبر قوى للعقود التي تنطبق عليها شروط الخدمة؛ يختار الموظف العقد وسبب الإنهاء وآخر يوم عمل ثم يرسل الطلب إلكترونيًا. وجود الخدمة لا يلغي ضرورة فهم سبب الإنهاء وآثاره قبل الإرسال.
القاعدة العملية بسيطة: لا تجعل الاستقالة هي الدليل على جديتك أمام الشركة الجديدة. الجدية تظهر في قبول عرض واضح والاتفاق على موعد واقعي، ثم إنهاء علاقتك الحالية بطريقة تحفظ حقوقك والتزاماتك. وإذا كانت حالتك التعاقدية غير واضحة أو قد يترتب على الإنهاء أثر مالي، فارجع إلى عقدك والنص النظامي أو اطلب استشارة مختصة قبل اتخاذ القرار.
المصدر النظامي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل وخدمة إنهاء العلاقة التعاقدية عبر قوى، وقد روجعت المعلومات في سبتمبر 2026.
